Mitos do trabalho remoto para deixar para trás em 2020
Quando você pesquisa remotamente no Google o trabalho remoto, encontrará fotos que contam histórias fascinantes sobre o estilo de trabalho.
Por exemplo, você pode encontrar uma imagem relaxante de uma mulher que trabalha com seu laptop na praia – sem o cuidado de que areia ou água possam destruir seu disco rígido.
À medida que você se aprofunda nos resultados, a narrativa visual fica mais confusa. Você pode até encontrar uma cena do drama de ficção científica em que um funcionário remoto se aventura na lua apenas para evitar seus colegas.
Enquanto algumas empresas de imagens de estoque podem assumir que todos os funcionários remotos são introvertidos que trabalham antissocialmente da Lua, isso está longe de ser verdade.
E, embora os empregadores mais tradicionais possam se preocupar com o fato de os funcionários remotos não serem tão produtivos quanto seus colegas de trabalho, esse estilo de trabalho está sendo implementado com mais intensidade em todo o mundo, pois oferece muitos benefícios para funcionários e empresas.
Os trabalhadores remotos não apenas economizam dinheiro das empresas, mas as oportunidades de trabalho remoto aumentam a retenção de empregos e permitem que os empregadores contratem globalmente funcionários diversos ou inovadores que eles não poderiam ter devido a limitações de local.
Sem mencionar – para todo mito, quase sempre há um benefício comprovado por pesquisas que o desmascara.
Para dar aos empregadores e possíveis funcionários remotos uma visão precisa do estilo de trabalho, pedi a alguns colegas de nossa crescente força de trabalho remota que revelassem os maiores mitos que já ouviram – e qual é a verdadeira história por trás deles.
1. “Funcionários remotos são preguiçosos e mal trabalham”.
Quando você trabalha remotamente, seus colegas de trabalho e superiores geralmente não têm idéia do que está fazendo a qualquer momento.
Como os funcionários remotos não estão sentados ao lado de chefes ou colegas, os céticos assumem que eles fazem menos trabalho do que os funcionários que não podem relaxar facilmente em um escritório.
Vez após vez, essa teoria foi refutada. De fato, muitos trabalhadores remotos dizem que trabalham realmente mais horas do que os funcionários de escritório que têm paradas difíceis no final do dia.
“Agora que meu escritório está em minha casa, descobri que trabalho mais horas, mas mais horas flexíveis, o que melhorou minha qualidade de vida”, diz Tony Baum, HubSpotter no Colorado. “Além disso, meu desempenho aumentou desde que comecei a trabalhar remotamente, agora que há menos distrações no escritório e posso me concentrar no meu trabalho diário.”
“Os estudos mostram que funcionários remotos trabalham mais horas que o funcionário médio. Posso atestar isso pessoalmente”, acrescenta Elle Fening, uma treinadora de sucesso de entrada que exerce funções remotas por mais de 13 anos.
“À medida que as linhas entre casa e trabalho se esbatem, é difícil saber quando sair do escritório. É muito fácil abrir o laptop, trabalhar em uma tarefa e você ainda fica olhando o computador três horas depois”, Fening diz.
2. “Funcionários remotos são solitários”.
Como os funcionários remotos não trabalham em um piso cheio de cubículos e outros funcionários, as pessoas geralmente pensam que não gostam de conversar com outras pessoas ou não são bons jogadores de equipe. Enquanto isso, alguns interessados em trabalhar remotamente se preocupam com o fato de não obterem conexões pessoais valiosas com outras pessoas.
“No papel, trabalhar remotamente pode parecer muito solitário – mas não precisa ser”, explica Lestraundra Alfred, redatora da equipe do HubSpot Sales Blog.
“Trabalhando remotamente, aprendi a importância de permanecer em constante comunicação com sua equipe sobre suas vitórias, desafios e prioridades”, afirma Alfred. “Embora você não possa necessariamente caminhar alguns metros até a mesa do seu colega quando tiver uma pergunta, não precisa ser uma ilha única – e ser intencional sobre a comunicação com sua equipe é uma grande ajuda”.
Ben Johnson, que trabalha remotamente na Freemium Acquisition, ecoou a declaração de Alfred.
“Antes de começar um papel remoto, muitas pessoas me avisavam que trabalhar fora de um escritório me faria um eremita”, diz Johnson. “Na verdade, aproveitei a oportunidade remota para ser mais social – agendando proativamente almoços, cafés e colegas de trabalho com outras pessoas. Estou conhecendo pessoas novas e tendo encontros mais regulares com os amigos”.
Para permanecer visível e continuar a socializar com os funcionários, como Johnson e Alfred, você deve tomar medidas para se conectar virtualmente à sua equipe, como conversas em vídeo com café ou check-ins regulares com os membros da equipe. Isso facilita um forte relacionamento com os membros da equipe, mesmo que você não esteja no escritório com tanta frequência
3. “Você terá um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal”.
Quando você imagina alguém trabalhando em casa, você pode imaginá-lo executando algumas tarefas de trabalho e depois assumindo outras tarefas relacionadas à vida em casa, como cuidar dos filhos, limpar a casa ou preparar o jantar para a família. Na realidade, funcionários remotos bem-sucedidos sentam em suas mesas durante o horário de trabalho e evitam interrupções na vida doméstica a todo custo.Rebecca White, escritora júnior da equipe do HubSpot Blogs, alerta que “todos ao seu redor” acharão que trabalhar remotamente significa que você tem mais tempo para gerenciar sua vida pessoal.
“Você ainda tem um trabalho a fazer, mas às vezes as pessoas em sua vida assumem que podem caminhar e conversar com você, sair ou pedir que você faça tarefas”, diz White.
Então, como você resolve esse problema? White recomenda que funcionários remotos sejam diretos e totalmente transparentes com amigos ou entes queridos.
“Você precisa dizer: ‘Sinto muito, estou trabalhando agora, vamos discutir isso quando não estou trabalhando’, o que pode ser difícil de fazer” “, conclui White.
4. “Você não pode ser um gerente de pessoas se estiver remoto.”
Embora os empregadores tradicionais sejam céticos em relação à contratação de funcionários remotos que não podem monitorar no cargo, imagine como eles podem se sentir em relação aos gerentes.
De fato, um dos maiores mitos de que o HubSpot refutou uma e outra vez é que “funcionários remotos não podem ser gerentes.
Na verdade, grande parte da nossa força de trabalho remota de mais de 300 pessoas é formada por gerentes de nível médio a alto.
Mesmo na minha pequena equipe de blog, temos dois gerentes de pessoas remotas em tempo integral que trabalham sem problemas e supervisionam os membros da equipe de suas casas em diferentes estados. À medida que continuamos a aumentar o tráfego anual de nossos blogs e a distribuir dezenas de posts de alta qualidade a cada semana, fica claro que o status remoto desses gerentes não está prejudicando nosso desempenho. De fato, suas idéias especializadas realmente nos ajudam a trabalhar melhor e com mais eficácia.
5. “Você terá muito tempo para cuidar de si se trabalhar remotamente”.
Quando você começa como um funcionário remoto, pode estar animado com o que sua agenda flexível permitirá que você faça.
Por exemplo, você pode pensar: “Ei, eu vou usar essa associação de academia”. ou “Talvez eu leve mais tempo para meditar quando estiver fora do relógio”. Se esses pensamentos passaram pela sua mente, pense novamente.
Meg Prater, editor-chefe do HubSpot Blog, aprendeu desde cedo que o estilo de vida remoto é realmente incrivelmente ocupado.
“Eu sempre pensei em me tornar uma mulher super atlética quando me tornasse remota. Pensei em fazer yoga todos os dias durante o almoço, começar a correr como um intervalo no meio da manhã. Acontece que às vezes esqueço faça uma pausa tempo suficiente para encher minha xícara de café – e muito menos correr para uma aula de ioga no meio do dia “, revela Prater.
Prater acrescenta: “Eu tenho realmente tentado melhorar o tempo para mim, mas foi muito mais difícil entender esse tempo do que quando eu tinha um trabalho de 9 às 5 no escritório com uma parada difícil”.
Christina Perricone, gerente de marketing dos Blogs da HubSpot, repetiu o mesmo sentimento.
“O equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode se tornar um objetivo distante quando você começa a trabalhar remotamente. Sem interrupções difíceis, é muito fácil o trabalho sangrar em todas as áreas da sua vida. Na melhor das hipóteses, essas linhas ficam borradas. Na pior das hipóteses, o trabalho se torna toda a sua vida “, explica Perricone.
“Acho que isso acontece por duas razões”, acrescenta Perricone. “Primeiro, a pressão interna para provar ao seu empregador que você está sendo produtivo. Segundo, a incapacidade de estabelecer limites”.
Como funcionário remoto, pode ser extremamente útil criar horários fixos de trabalho e vida pessoal para garantir que você obtenha um equilíbrio adequado de ambos. Para garantir que sua programação seja respeitada por equipes em outros fusos horários ou locais, pode ser útil ter um Google Agenda compartilhado, onde você mostra sua disponibilidade, horário de trabalho e horas extras.
Navegando em mitos de trabalho remoto
Quando se trata de trabalho remoto, há muitos estudos e histórias de funcionários em primeira mão que desmerecem a maioria dos piores mitos existentes.
Como você viu acima, os mitos que cercam “ética de trabalho ruim” ou “menos oportunidades de carreira” são incrivelmente falsos. Como gerente de funcionário remoto ou alguém que considere um estilo de trabalho remoto, convém continuar lendo esse estilo de trabalho para descobrir benefícios e desafios reais apoiados por pesquisas.
Artigo original no hubspot. Traduzido por momenttuns
